shimada 新型コロナウイルス感染がなかなか収まりません。
そんな中、残念ながら、職を離れる（失う）方もいらっしゃいます。
その場合に、失業や離職時に受給できるお金が、
雇用保険から支払われる基本手当金というものです。
令和3年8月から、その上限額が引下げられます。
これは、毎年、前年度の平均的な賃金を元に見直されることになっているためで、
令和2年度の平均給与額が前年から約1.22％下がったことが原因です。
他にも、基本手当の他に、育児休業給付金、介護休業給付金、高年齢雇用継続給付金、
就業促進手当が併せて、引き下げになりました。
基本手当金などの上限額が引き下げ
仕事を辞める前の平均月給の約80％～50％（65歳以上は45％）を
受給できるというものですが、その上限額が引き下げられました。
（月給が低い方の方が、基本手当金日額の支給割合は高くなります。
月給の高い人は、賃金も上限額となり、手当額も50％になります）
賃金日額の引き下げを受けて、高年齢雇用継続給付なども引き下げられることになります。
| 離職時の年齢 | 賃金日額の上限額（円） | 基本手当日額の上限額（円） | ||
|---|---|---|---|---|
| 8月1日から | （前年度比） | 8月1日から | （前年度比） | |
| 29歳以下 | 13,520 | -170 | 6,760 | -85 |
| 30～44歳以下 | 15,020 | -190 | 7,510 | -95 |
| 45～59歳以下 | 16,530 | -210 | 8,265 | -105 |
| 60～64歳以下 | 15,770 | -200 | 7,061 | -90 |
| 賃金日額の下限値（円） | 基本手当日額の下限値（円） | |||
| 全年齢 | 2,577 | +3 | 2,061 | +2 |
育児休業給付金の上限額も引き下げ
育児休業給付金は、休業に入る前の賃金の67％（180日過ぎたら50％）となりますが、
その計算の元になる賃金日額の上限額が引下げられました。
| 8月1日から | （前年度比） | |
|---|---|---|
| 賃金日額の上限額 | 15,020 | -190 |
| 67％支給率時の月額上限額 | 301,902 | -3,819 |
| 50％支給率時の月額上限額 | 225,300 | -2,850 |
介護休業給付金の上限額も引き下げ
介護で休業する場合の介護休業給付金は、
休業に入る前の賃金の67％を受給することになりますが、
その計算の元になる賃金日額の上限額が引き下げられました。
| 8月1日から | （前年度比） | |
|---|---|---|
| 賃金日額の上限額 | 16,530 | -210 |
| 支給限度額上限額 | 332,253 | -4,221 |
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